Заявление главы Министерства экономики Айвараса Абрамавичуса про отмену трудовых книжек вызвало незамедлительную реакцию среди депутатов Верховной Рады. Народный депутат  от Оппозиционного блока Юлий Иоффе, комментируя намерение министра заявил, что: "Отменив трудовые книжки, власть заставит граждан проходить унизительную процедуру доказывания своего права на заслуженную пенсию, ведь именно этот документ подтверждает трудовой стаж работы человека. Власть, как всегда, рубит с плеча — принимает радикальные решения, не разобравшись в проблеме. Сначала они отменят трудовые книжки, а потом будут думать о том, как без них посчитать трудовой стаж человека и насчитать ему заслуженную пенсию», - сказал народный депутат. Он напомнил, что трудовая книжка является документом, который  подтверждает трудовой стаж работы человека. «Можно только представить себе «радость» человека, которому после отмены трудовой книжки придется собирать справки с прежних мест работы, половины из которых уже давно не существует», - отметил Юлий Иоффе. О том, что власть должна была объяснить гражданам, почему она решила отменить трудовые книжки, как она это намерена делать, и как без них будет насчитываться трудовой стаж согласен представитель президентской партии БПП г-н Денисенко. «Сегодня все обсуждают одну единственную проблему: что будет после того, как отменят трудовые книжки. Как будут потеряны годы трудового стажа, как недосчитают пенсии, как потеряется выслуга и благодарности. И еще все говорят одну единственную фразу — ну неужели больше нет никаких проблем, что надо отменять трудовые книжки? Идея министра экономики, конечно, правильная и нужная. Но зачем затевать всю эту историю сейчас без какого-либо разъяснения», — цитирует пресс-служба БПП народного депутата. По его словам, трудовая книжка — это атавизм, который никому не мешает, в отличие от тысяч справок, которые нужно отменить, и которые должен отменять министр экономики. Для справки: Первый документ, отдаленно напоминающий трудовую книжку, появился в XIX веке в Европе, но рабочие подняли бунт, так как увидели в новшестве намек на зависимость от хозяина. В следующий раз бумаги, фиксирующие стаж, были введены в Германии во время Второй Мировой войны и исчезли почти сразу после ее окончания. Но зато в ГДР они просуществовали вплоть до 1967 года. Трудовые книжки в России впервые появились в 1918 году, введены они были в качестве эксперимента, а активно использовать их начали только в 1939 году. Иметь или не иметь этот документ, каждый советский трудящийся мог определять сам. Правда те, у кого книжек не было, лишались права получить карточки на продукты и некоторые льготы, это условие вынуждало людей массово обзаводиться трудовыми книжками. Оказалось, что такой документ очень удобен, можно сразу увидеть все предыдущие места службы соискателя, причины увольнения, выговоры или наоборот – похвалы, которые заносились в книжку аккуратным почерком бухгалтера. Документ оказался так же крайне полезным для определения стажа работы, по которому можно было посчитать пенсию гражданину. Однако после войны положение и значение трудовой книжки изменилось. Каждый трудоспособный житель страны прикреплялся к одному месту работу – эта информация фиксировалось именно в трудовой книжке. Поэтому сотрудники фактически лишались возможности устраиваться на службу по своему желанию, так было удобно контролировать население, направлять трудовые ресурсы туда, где не хватало рабочих рук. Трудовые книжки заполнялись согласно подробным инструкциям, которые постоянно менялись, что вызывало ряд сложностей у бухгалтеров того времени. Несмотря на это, все сходились во мнении, что этот документ – наиболее удобный формат контроля стажа работников. Но сегодня трудовые книжки сохранились лишь в России, странах СНГ и Словении. В ряде европейских стран, таких как Германия, Италия, Австрия, Франция, есть аналог книжки – трудовая карточка. Ее владелец может предъявлять документ работодателю по своему усмотрению, чтобы внести данные о приеме на работу и увольнении. Во всех остальных странах мира на работу принимают исключительно по контракту, обходясь без трудовых книжек. Как правило, он заключается на срок от года для начинающих специалистов и до пяти лет для профессионалов своего дела. В контракте подробным образом прописаны все права и обязанности будущего сотрудника, количество рабочих часов, а так же причины, по которым он может быть уволен или наоборот: почему у сотрудника не получится досрочно расторгнуть договор. Нарушение контракта чревато юридической ответственностью. Что касается Украины, Напомним, внефракционный депутат Виталий Куприй свою первую в жизни трудовую книгу получил в качестве народного депутата ВРУ. "Дожился! На 42-м году не имею трудовой книжки ))). И никогда не имел, – пишет новоизбранный депутат Верховной Рады Украины Виталий Куприй на своей странице в Facebook, - И в Аппарате Верховной Рады, и в Центральной избирательной комиссии почти уникальный случай. Ведь никогда не работал по найму, а только на себя. Те, кто принимали документы, ходили консультироваться с руководством, что делать. Принято коллективное решение завтра регистрировать меня депутатом без трудовой. Ну что же, на пятом десятке получу книжку с первой записью на посту нардепа. Как-нибудь переживу.  

Оставьте первый комментарий